会社員こそライティング極めたら最強

こんにちは。
ごじまるです。

今回のブログは

会社員こそライティングを極めたら最強
って話しをしていこうと思います。

「会社員にライティングいらんだろ」

って思ってる人は
ぶっちゃけ超もったいないです。

「頑張ってるのに、なぜか評価されない」
「なんで、あの人の提案ばっかり通るんだろう」

って一度でも思ったことがあるなら、
ぜひ続きを読んでください。

そもそも会社でのコミュニケーションって、
ほぼ “言葉で伝える”ことで成り立ってる。

たとえば、

・上司への報告メール
・後輩への指示出し
・会議でのプレゼン資料
・クライアントへの提案書

全部、”文章”で「伝える力」が求められるシーンです。

ここで差がつくのが、

＊相手の気持ちを先回りして伝える力
＊読みやすく、論理的に構成する力
＊やわらかく断る・通す“言い回し”の技術

なんです。

これができる人は、
一気に信頼獲得できる。

実際、僕のライティングの知識を教えたら、
周りにもめっちゃ変化がおきました。

✔ クレームが減った人（メールの文面を変えただけ）
✔ 社内チャットでファンがついた人（読みやすさで評価）
✔ 提案が一発で通った人（構成を少し変えただけ）

どれも、特別なスキルじゃない。
全部「ライティングの力」で変わったんです。

「自分は話すのが得意だから文章はいいや」
…そんな人ほど、要注意。

話って、その場で流れて終わります。

でも文章は、
何度も読まれ、何人にも共有され、記録として残る。

そしてそこには、
あなたの「思考力」がはっきり表れます。

つまり、
伝わりにくい文章＝「考えが浅い」
と思われかねない。

逆に、読みやすく筋が通った文章が書けると、
「この人、頭いいな」って信頼されるようになる。

さらに、ライティングが上達すると

✔ 話す前に頭の中が整理できる
✔ ロジカルに説明できる
✔ 相手の感情を想像して、配慮ができる

このスキルは、プレゼン・営業・マネジメント....
どんな仕事でも武器になります。

会社の中で
「なんかこの人すごいな」と思われる人は、

例外なく“言葉の使い方”がうまいです。

同じ内容の企画書でも

✓最初に共感を呼び起こし
✓課題と解決策をスッと並べて
✓読み手の感情を動かす文章にできれば

上司の反応は一瞬で変わります。
「これ、いいね」と即決されるレベルになる。

これが「ライティングの力」です。

ライティングは副業の人だけのスキルじゃない。

むしろ、
会社員こそ学ぶべき『武器』です。

もし今、
仕事でうまくいかないことがあるなら

まずは、言葉の使い方を変えてみてください。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

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